نوشته ها

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. گالری تصاویر اینفوگرافی چارت

قالب های آماده اینفوگرافی ثنلدتثلصثذباثصبارببرثص قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده انواع چارت اطلاعات تکمیلی قالب آماده … ادامه

هر ساله در قانون بودجه‌ی سنواتی، میزان معافیت مالیات بر درآمد سالانه‌ی مشمول مالیات حقوق از یک یا چند منبع مشخص می‌شود. در سال ۱۴۰۱ نیز سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده‌ی (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم، سالانه مبلغ ۶۷/۲ میلیون تومان (ماهانه ۵/۶ میلیون تومان) تعیین شده‌است. نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی … ادامه

مطابق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. به طور مثال حقوق ماهانه کارگری در … ادامه

به موجب ماده واحده‌ی قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، کلیه‌ی کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارکنان خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد روزانه را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند؛ مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک … ادامه

هر ساله در قانون بودجه‌ی سنواتی، میزان معافیت مالیات بر درآمد سالانه‌ی مشمول مالیات حقوق از یک یا چند منبع مشخص می‌شود. در سال ۱۴۰۰ نیز سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده‌ی (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم، سالانه مبلغ ۴۸ میلیون تومان (ماهانه ۴ میلیون تومان) تعیین شده‌است. نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی … ادامه

مطابق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. به طور مثال حقوق ماهانه کارگری در … ادامه

به موجب ماده واحده‌ی قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، کلیه‌ی کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارکنان خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد روزانه را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند؛ مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک … ادامه